CR Réunion syndicale du 12 décembre 2022

Cet après-midi, s’est tenue à Bonneville la seconde réunion « Négociations annuelles obligatoires 2023 » avec les demandes des organisations syndicales.

Demandes communes aux 3 organisations syndicales représentatives

• Une augmentation générale de 6% ;
• 3 pts d’indice dans tous les pieds d’échelle ;
• 3 pts d’indice pour tous les salariés ;
• Pérennisation de la mesure temporaire de revalorisation de l’indemnité d’éloignement de 6,5% ;
• Augmentation du ticket restaurant au maximum d’exonération (part employeur)
• Augmentation de la prime panier au montant maximum de l’exonération Urssaf.

Revendications CFDT

• Intéressement : ouverture de discussions concernant la rédaction d’un avenant à l’accord N°136.2021 relatif à l’intéressement afin de limiter l’impact financier dû aux futures fermetures du Tunnel du Mont Blanc.

Ok pour négocier avec la direction un avenant à l’accord actuel afin de limiter la perte (prime d’intéressement uniquement) en remplaçant une partie de la part EBE qui est actuellement de 45% par de nouveaux critères et objectifs collectifs.

• Ancienneté : Revalorisation à 2 points / an pour tous les salariés de l’échelle 6 à 9 incluses ;

NON pour 2023.

• Retraite progressive : Modalités de mise en place chez ATMB ;

La direction fera ce que lui oblige le droit et elle peut refuser la demande (problématique dans certains services : travail de nuit par exemple). L’objectif est de garantir au salarié en retraite progressive de perde le moins possible tout en travaillant moins. Il faut quand même retenir que la rémunération variable est proratisée au taux d’emploi.

• Gratification de carrière : attribution d’une prime de 100 points d’indice aux salariés ayant ou ayant eu 35 ans d’ancienneté dans l’entreprise ;

Même réponse que l’année dernière : NON, il n’est pas nécessaire d’inciter les salariés à rester chez ATMB. Il n’y a pas de turn-over.

• Centre d’exploitation / Administratifs : Planification des dates de négociation ;

OUI

• Congé respiration : Ouverture de discussions en vue de la rédaction d’un accord ;

La direction trouve que la demande correspond plus à une politique sociale de l’entreprise qui serait décidée par le Président et le Directeur Général que dépendant d’un accord avec les organisations syndicales. Dans l’hypothèse d’un tel accord, il faudrait limiter la durée et l’objet du congé. Il y a déjà le congé sabbatique.

• Accès sécurisés pour tous : Mise à disposition à tout le personnel d’un téléphone portable ayant un accès sécurisé aux applications ATMB (Horoquartz, Notilus, messagerie,…) ;

Un appel d’offre est en cours. Tous les salariés ne seront pas équipés en même temps : en premier les salariés assurant des astreintes.

• Prime « transport » : Versement d’une prime de 15€ par mois pour 2023

La direction précise que les seuls bénéficiaires de cette prime seraient les salariés parcourant moins de 5 km dans la limite de 400€ annuel (indemnités d’éloignement incluses).

• Un accord « mobilité durable » : favoriser le covoiturage, installer sur tous les parkings salariés des bornes de recharge électrique gratuite ainsi qu’une aide pour l’achat d’un vélo électrique.

Actuellement, le meilleur moyen de favoriser le covoiturage est de ne pas toucher au système d’indemnités d’éloignement. En début d’année, la direction va adresser un sondage à l’ensemble des salariés sur la mobilité (acquisition de véhicule,…).

• La recharge de véhicule personnel sur les bornes de l’entreprise sont exonérées de charge jusqu’en fin 2024.
• Si ATMB offre 200€ sur l’acquisition d’un vélo électrique dans une enseigne, il faut obligatoirement payer les charges sociales sur ce montant.

• Prime énergie : 7 points / mois à l’ensemble du personnel.

Calculs de la direction : Cette prime représente un montant de 210 000 € brut pour l’année. Vue qu’elle est chargée, l’enveloppe est équivalente à Prime Partage de la Valeur (PPV) donnée sur la paie d’octobre à l’ensemble des salariés et qui elle n’était pas chargée.

En priorité nous défendrons l’augmentation générale de la valeur du point, les 3 points d’indice pour tous les pieds d’échelle (nouveaux embauchés) ainsi que les 3 points d’indice à tous les salariés.

La réunion prochaine et dernière réunion NAO 2023 se tiendra le 10 janvier à 14h00 à Bonneville.

Nous sommes à votre écoute, à vos claviers !!!!